INTEGRAL VISION

  La Societé INTEGRAL VISION à Paris 14

Integral Vision propose un changement de paradigme qui s’appuie sur la convergence des approches économiques, technologiques et éthiques et s’opère grâce à une véritable évolution des consciences individuelles et collectives des acteurs de l’entreprise. Pour réaliser cet objectif ambitieux, Integral Vision aide les entreprises à repenser leur stratégie globale et à adopter une posture capable de gérer la complexité du monde actuel et d’assurer un avenir aux générations futures tout en répondant à leurs objectifs financiers.

Integral Vision, une approche intégrale de l’entreprise

En situation de crise, la tentation du repli sur soi est grande. Loin d’être passagère, celle qui secoue actuellement le monde, s’apparente à une véritable crise de civilisation. Elle peut néanmoins représenter une opportunité exceptionnelle de changement pour les entreprises et la société toute entière.
Plutôt que de penser ce changement à travers une vision fragmentée et une logique de décroissance, Integral Vision propose une nouvelle approche fondée sur une vision holistique et intégrale du monde. Trop souvent, l’entreprise fonctionne de façon pyramidale et cloisonnée. Or, pour que celle-ci offre le meilleur d’elle-même, pour qu’elle innove et se développe avec agilité, les énergies et la créativité de chacun doivent pouvoir s’exprimer et se rencontrer. Cette condition, essentielle pour dépasser les frustrations et les intérêts individuels, permet à l’entreprise, agissant comme un organisme vivant à part entière, de modifier en profondeur sa gouvernance, d’explorer et d’appliquer des stratégies de rupture pour le bien de l’entreprise, de la planète et des Hommes.

Pour accompagner les entreprises dans cette démarche de changement, Integral Vision propose des missions de prospective, de conseil et des formations en management qui s’appuient sur la philosophie d’éco-conception Cradle to Cradle et sur l’application de technologies d’intelligence collective et de systèmes de gouvernance holacratique.
Integral Vision, la performance intégrale
Pour mieux atteindre les objectifs précédents, Integral Vision a développé une approche originale basée sur le modèle des quatre quadrants du philosophe intégral Ken Wilber. Ces quatre quadrants représentent toutes les dimensions de l’entreprise – les valeurs et les comportements de ses membres, la culture et les produits/processus de l’entreprise – et il est indispensable de travailler simultanément sur quatre axes intérieur/extérieur – individuel/collectif pour que l’entreprise puisse se développer de manière harmonieuse.
Selon Eric Allodi, co-fondateur d’Integral Vision, « Les entreprises doivent cesser de faire partie du problème pour faire partie de la solution. Pour cela, il est indispensable aujourd’hui d’agir sur les niveaux de conscience individuels et collectifs en alignant les quatre dimensions – intérieures, extérieures, individuelles et collectives – de l’entreprise. »

Notre Offre

Elle consiste à proposer des « technologies » et des philosophies qui couvrent toutes les dimensions de la réalité d’une organisation – culturelles, produits, individuelles et comportementales – afin de permettre à ses membres et au collectif qu’elle représente d’évoluer conjointement afin de mieux faire face à la complexité du monde et à faire partie de la solution en ayant un impact positif au niveau de ses objectifs et de ses parties prenantes.


Conformément à l’approche intégrale, nous avons défini 4 domaines d’évolution pour chacun des quadrants :
Evolution des produits, pour ce qui concerne l’évolution des produits et des processus de l’organisation,
Evolution de la Culture, pour ce qui concerne l’évolution des valeurs et de la vision partagées par les membres de l’organisation,
Evolution de la Conscience, pour ce qui concerne l’évolution de la perspective individuelle des membres de l’organisation,
Evolution de la Posture, pour ce qui concerne l’évolution du comportement des membres de l’organisation,
… et, dans chaque quadrants, différentes offres-passerelles pour catalyser un nouveau paradigme où l’organisation peut participer à une solution globale tout en satisfaisant ses objectifs :
Le Cradle to Cradle, pour accompagner l’entreprise dans le développement de produits à impacts positifs pour l’Homme et l’environnement, et l’aider à radicalement repenser ses stratégies marketing et de communication,
L’EcoVision, pour rendre l’éco-innovation accessible aux PME et aux directions d’entreprise qui souhaitent repenser leurs visions et se différentier par l’éco-conception, à moindre coût,
L’Intelligence collective, pour apprendre à unifier un collectif et faire émerger une créativité inédite entre les membres d’un groupe en utilisant la technologie du World Café,
La Sophocratie, pour déployer un système de gouvernance qui permet de libérer l’organisation des peurs et des ambitions individuelles, pour faire émerger l’essence, la capacité d’innovation et le potentiel collectif de l’organisation,
Le Leadership féminin, pour aider les femmes à oser être elles-mêmes, et à exprimer pleinement leurs talents pour co-créer le futur,
Le Leadership Intégral, pour apprendre à maîtriser son ego pour devenir un leader intégral doté d’une perspective plus vaste et capable d’agir avec génie, humanisme et efficacité,
La Méditation, pour expérimenter et développer un espace de liberté intérieur, source de confiance, de positivité et de créativité,
La Transition intégrale, pour aider l’organisation à faire partie de la solution en catalysant son évolution dans tous les quadrants au niveau conscience, culture, produits et posture.

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